公司新闻

一个民族走向未来，既需要记得自己从哪里来，也需要不断创造新的可能。回望中华文明的漫长历程，我们会看到山河之间积累的知识，看到田畴之中改进的农具，看到灯火之下反复推演的算式，也看到一代代人面对现实困难时所作出的探索。文明能够延续，离不开对经验的珍惜，也离不开对未知的追问。前人留下的成果，成为后来者继续向前的基础；后来者作出的创造，又为更远的未来打开道路。真正深厚的历史意识，应当包含这种面向未来的责任：认真理解已有的世界，努力改善现实的生活，也为尚未到来的人们留下更多发展的条件。创造因此有着长远的分量，它使一个民族能够持续成长，也使普通人的生活拥有不断改善的希望。

谈论创新，我们容易想到宏大的工程、精密的仪器和令人惊叹的突破。但创新最终会进入许多平常的生活：更可靠的医疗，让一个家庭在疾病面前多一些希望；更高效的农业，让辛勤耕耘的人获得更稳定的收成；更清洁的能源，让城市与乡村拥有更好的环境；更先进的生产工具，让劳动者能够减少危险与重复，把能力用于更有价值的工作。发展的高度，体现在国家实力的提升中，也体现在这些生活的变化中。科技与人才之所以值得被长久重视，正因为它们能够把人们对于美好生活的期待，逐渐转化为真实的条件。每一次认真探索，每一种可靠改进，都可能在时间中抵达更多人，给他们带来便利、尊严和安心。

东方伟业公司是一家投资公司，我们应当在自己的职责范围内理解这种长远责任。投资连接着当下的资源与未来的可能，既需要判断经营条件，也需要理解价值如何形成。面对创新，我们要提高识别能力，认真研究技术与产业之间的关系，理解不同阶段的发展需要；面对人才，我们要尊重真实贡献，珍惜专业努力，帮助有能力、有责任心的人获得发挥作用的条件。公司应当把自身成长建立在持续学习之上，把资源使用建立在审慎判断之上，把长期信用建立在诚实、公正与担当之上。能够支持怎样的价值，能够培养怎样的能力，能够为共同事业留下怎样的基础，这些问题值得我们反复思考，也应当进入每一天的具体工作。

中国历史给予我们丰厚的创造资源。南北朝时期，祖冲之将圆周率的数值精确到小数点后第七位，把它确定在3.1415926与3.1415927之间。今天看来，这只是两个相邻的数字；放回当时的条件中，却能够使人感受到认识向前推进所需要的耐心、能力与求真精神。已有的近似值可以满足某些需要，但仍然有人愿意继续追问：能不能算得更准确，能不能把已知的边界再向前推一步？知识正是在这样的努力中不断丰富。祖冲之留下的贡献，使后来者看到，真正有价值的探索，需要认真对待细节，需要尊重论证，也需要在尚未获得广泛理解的时候保持专注。

这种求真精神，对于今天依然重要。许多能力的差异，最终体现于是否愿意把问题研究得更深，把数据核实得更准，把方法改善得更好。一个项目的判断，可能因为某个被忽略的条件而发生变化；一项技术的价值，也可能需要通过反复验证才能得到确认。东方伟业公司应当珍惜愿意做基础工作的同事，尊重那些看起来不够显眼、却能够提高判断质量的努力。真正的专业积累，包含一次次核实、推演、比较和修正。公司如果只重视容易展示的结果，就可能忽略结果赖以形成的过程；如果能够认真评价扎实的工作，就更容易积累可靠的能力。让求真有位置，让认真有价值，组织才会在日积月累中不断提高。

北宋沈括的《梦溪笔谈》，又使我们看到创造来自何处。书中保存了大量关于自然、技术与生产实践的认识，也记录了普通人的创造，其中包括毕昇的活字印刷方法。一个没有显赫身份的人，因为对工艺作出重要改进而进入文明的记忆；一个愿意认真观察、准确记录的学者，又帮助这份创造被后来者了解。知识的成长，有赖于创造本身，也有赖于发现创造、理解创造和传播创造的能力。如果人们只依据身份来判断一个人的价值，就可能错过真正重要的成果。沈括的记录提醒我们，人才未必出现在最显眼的位置，新的方法也未必以人们熟悉的形式出现。

一家组织能否持续发展，与它能否看见这样的能力有着直接关系。有的人善于表达，有的人更擅长在安静中解决复杂问题；有的人拥有丰富经历，有的人刚刚开始工作，却已经表现出敏锐的观察与扎实的学习能力。东方伟业公司应当努力辨认真正的贡献，避免让表达方式、资历长短和个人关系遮蔽专业价值。一个同事提出的改进，如果能够减少失误、提高效率、保护资源，就值得认真研究；一个年轻人发现的重要事实，如果能够帮助团队形成更可靠的判断，就应当得到充分尊重。管理者需要为这些能力留下空间，使创造能够被发现，使贡献能够被认可，也使愿意认真工作的人对自己的成长拥有信心。

明代宋应星的《天工开物》，把知识的目光投向了田间、作坊和日常生产。它从粮食与衣物写起，又记录冶铸、舟车、造纸等工艺，使后来者能够看见劳动中积累的智慧。这样的书写，包含着对生产实践的尊重。人们每天使用的物品，背后都有复杂的方法、经验与协作；人们看起来习以为常的生活，建立在许多人的观察和创造之上。宋应星认真记录这些过程，使知识与劳动之间的联系更加清楚，也使技术的意义回到人的需要之中。创造可以探索遥远的未知，也可以改善眼前的一道工序、一件工具、一种生产方法。它的价值，需要放到真实的生活与劳动中理解。

今天的创新，同样应当拥有这样的现实感。能够提高生产质量的改进，能够减少资源消耗的方法，能够使服务更加可靠的安排，都有其值得重视的价值。宏大的目标需要由具体工作来支撑，先进的技术需要在实际使用中不断完善。东方伟业公司研究一个项目，应当认真了解它解决了什么问题，谁会使用它，使用之后产生什么变化，以及这些变化能否持续。我们需要对未来保持想象，也需要对现实保持耐心。把创造放回真实需求之中，把成果放回实际效果之中，才能更准确地理解它的价值，也更审慎地判断应当如何给予支持。

明末徐光启与利玛窦合作翻译《几何原本》，体现了中华文明学习、交流与融通的一面。不同知识传统相遇，需要语言的转换，也需要对概念、方法和论证方式的深入理解。这样的学习，要求人们既有开阔的胸怀，也有扎实的工作。一个文明能够从交流中丰富自己，是因为它愿意认真理解他人的成果，也能够依据自身需要继续探索。知识在往来中得到传播，在实践中得到检验，在新的条件下继续发展。回望这一历史，我们能够感受到，面向世界的学习与立足自身的创造，可以相互促进，共同拓宽人们认识世界、改善生活的能力。

从祖冲之的精确推演，到毕昇的工艺创造；从宋应星对劳动经验的记录，到徐光启对新知识的理解，中华文明中始终存在着求真、务实、学习和创造的精神。今天继承这些精神，应当使它们进入新的实践。我们珍惜历史中的贡献，也需要努力形成自己的能力；我们理解知识积累的不易，也需要为新一代人的成长创造条件。历史给予我们的自信，应当转化为继续学习的勇气和继续创造的行动。对于东方伟业公司，这意味着保持专业上的谦逊，尊重不同领域的知识，认真理解科技与产业的发展规律，让公司的判断能够跟上实际，也让公司的成长拥有更加扎实的基础。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视科技创新和人才工作，把它们放在国家发展全局与民族复兴进程中谋划。学习总书记的重要论述与具体实践，可以深切感受到一种面向长远的责任：既关注国家需要形成怎样的战略能力，也关注人才怎样成长、科研人员怎样安心工作、科技成果怎样走进生产与生活。国家发展的宏大目标，与具体的人、具体的工作、具体的困难紧密联系起来，便有了坚实的实践基础。对于一家投资公司，我们应当在自身岗位上认真理解这种要求，提高专业能力，尊重创造规律，珍惜人才价值，把能够承担的责任落实好。

早在正定工作期间，习近平同志就把人才问题看作影响当地发展的重要因素。1983年，正定推出“人才九条”，通过具体措施招贤纳士，回应科技人员在成果报酬、工作安排、生活条件和人才流动等方面的实际需要。这样的政策，使重视人才有了清楚的内容，也使有志之士能够了解来到这里之后可以做什么、能够得到什么支持。对于一个当时并不富裕的县，提出这些措施，体现了求贤若渴的态度，也体现了通过改革为发展打开条件的思考。人才需要被尊重，也需要能够发挥能力的空间；地方需要发展，也需要主动改善吸引人才、用好人才的条件。

总书记在正定夜访工程师武宝信的故事，更使这种重视变得具体。得知武宝信有意为正定发展贡献技术后，习近平同志与县长程宝怀连夜到石家庄寻找他，终于见面，深入交谈，推动技术项目在正定落地。这个故事令人感动，是因为一位专业人员的能力与意愿得到了认真回应。一个人的知识能够用在哪里，他的工作能否得到理解，他是否愿意把心血投入共同事业，这些都需要在具体交往中形成信任。主动寻找、耐心沟通、推动落实，体现了对人才价值的真切认识，也说明重视人才需要管理者愿意付出实际行动。

在正定，习近平同志还曾致信在外求学的青年，邀请他们毕业后回乡工作，并推动组建经济顾问团，向专家学者请教。这里所体现的，是对不同人才作用的理解：青年能够为地方带来新的知识和活力，专家能够帮助地方拓宽认识、提高谋划水平，技术人员能够推动具体项目落地。一个组织拥有怎样的能力，与它愿意向谁学习、如何汇聚不同知识有着密切关系。总书记在基层工作中就认真研究这些问题，使我们看到，长远发展的基础，需要从人才的发现、培养、使用与支持做起，也需要从尊重知识、主动请教的态度做起。

东方伟业公司学习这些实践，应当把重视人才落实为日常管理的质量。一个同事承担了专业任务，就应当获得必要的信息、时间与协作支持；一个团队需要提高能力，就应当有相应的学习与交流条件；一个年轻人表现出潜力，就应当得到认真培养和适当的实践机会。管理者需要了解人才工作的实际困难，也需要及时解决职责不清、沟通不畅和评价失当等问题。把人请来之后，能够让其发挥作用；把任务交出去之后，能够提供必要保障；把贡献看清楚之后，能够给予公正评价，这些都应当成为公司认真建设的能力。人才对组织的信任，往往就在这样的细节中逐渐形成。

2013年，习近平总书记在武汉东湖国家自主创新示范区考察，了解光纤通信、三维打印等创新成果，强调自主创新、技术和人才对于国家强盛的重要意义。后来再到武汉光谷，他继续关注光电子信息产业发展与关键核心技术攻关。这样的持续关注，使人们能够理解，科技能力需要长期积累，产业发展需要一代代人接续努力。一个关键环节的突破，背后往往有基础知识、工程经验、设备工艺和团队协作的共同支撑。总书记把目光投向这些能力，体现了对发展主动权的长远思考，也使创新工作者更加清楚自己所承担的责任。

对于投资公司，这种认识要求我们更加认真地理解技术。面对一个新项目，不能停留在名称、概念和展示效果上，还应当了解其关键能力如何形成，验证经过了哪些阶段，产业应用需要什么条件，团队能否持续解决问题。一个真正有价值的突破，可能需要较长时间才能完成；一个看起来进展迅速的项目，也可能仍然存在重要的不确定性。东方伟业公司应当以专业研究来提高判断质量，在尊重技术规律的同时认真识别风险。能够看懂一项能力的形成过程，才能更准确地理解它的长期意义，也才能使资源安排与项目的实际条件相适应。

2020年科学家座谈会上，青年科学家付巧妹谈到古人类研究常被追问“有什么用”，也谈到基础研究面临的现实困难。习近平总书记认真听取她的意见，指出评价科研事业应当有长远的眼光、世界的眼光、科学的眼光。这个交流十分温暖，因为它使长期从事冷门研究的人感受到自己的工作被理解，也使人们重新思考如何看待知识的价值。有些探索能够很快进入应用，有些探索首先帮助人类认识自然、生命和自身历史。对于不同性质的工作，需要依据其目标与规律作出评价，给认真求索的人以合理的支持。

总书记对冷门研究的理解，启发我们珍惜那些尚未获得广泛关注的努力。人们容易被已经成功的成果吸引，却不一定能够看见成果形成之前漫长的工作。科学发展需要有人愿意深入困难的问题，需要有人愿意在暂时没有掌声的时候保持专注，也需要评价者具备辨认不同贡献的能力。对于东方伟业公司，这种长远眼光应当体现为认真研究，避免简单地以热度代替价值判断。同时，我们也应当清楚，不同类型的研究有不同的支持方式，公司的投资责任仍然需要与自身能力、项目条件和风险承受范围相匹配。真正有责任的支持，需要理解，也需要清醒，需要耐心，也需要专业。

在同一次科学家座谈会上，习近平总书记强调基础研究的重要性，关注自由探索、交流辩论和科研人员潜心研究的条件，也强调从小培养科学兴趣与科学方法。这里连接着知识创造的源头与人才成长的未来。一个孩子愿意追问，一位青年愿意学习，一个研究者能够持续探索，都需要适宜的环境。好奇心受到珍惜，求证方法得到训练，认真研究获得支持，创造的力量才会不断积累。科技事业的长远发展，因此需要面向重大需求，也需要给新的问题、新的想法和新的认识留下生长的空间。

这种对好奇心的珍惜，能够使人感受到未来的温度。一个孩子仰望星空，追问宇宙为什么如此辽阔；一个学生观察植物，想知道生命如何生长；一个年轻人在实验中发现异常，愿意进一步弄清原因，这些时刻都值得认真对待。成年人所能给予的帮助，是耐心听取问题，陪伴他们寻找依据，鼓励他们理解方法，也允许认识在探索中逐渐完善。一个社会珍惜这样的追问，就在为未来保存创造的种子。对于一家组织，同样需要保护学习的意愿，让尚不成熟的想法能够进入讨论，让不同的观察能够接受验证，使成长有时间，也有方向。

2021年中央人才工作会议上，习近平总书记强调信任、尊重、善待和包容人才，提出支持青年人才挑大梁、当主角，重视人才评价与发展体制机制的完善。这些要求把人才强国的战略目标与人的成长条件联系起来。人才需要能够施展能力的任务，需要与职责相适应的自主空间，需要公平的评价，也需要在成长过程中得到引导。青年尤其需要通过真实工作积累经验，通过承担责任提高能力。给予信任，意味着愿意提供机会；给予支持，意味着能够在实际困难面前提供帮助。战略谋划因此进入具体的人与具体的岗位，成为可以落实的工作。

真正善待人才，也应当了解人的生活。一个专业人员能否长期专注，与工作安排有关，也与沟通方式、团队关系和生活压力有关。东方伟业公司应当使管理更有理解，使评价更有依据，使同事能够在清楚的职责中发挥能力。对成长中的年轻人，要有耐心，帮助他们把知识转化为实际本领；对长期认真工作的同事，要看到持续贡献，避免只关注一时显眼的成果；对承担复杂任务的团队，要提供必要协作，减少无关事务的消耗。组织的温暖，应当使人能够安心，也能够成长，使个人努力与共同事业形成长期、可靠的联系。

习近平同志在福建工作期间对菌草技术的支持，又把科技创新与民生改善联系得十分紧密。林占熺团队研究“以草代木”发展食用菌，努力解决生产需要与生态保护之间的矛盾。习近平同志关注这一成果，给予鼓励，支持相关科研条件建设，推动它发挥更广泛的作用。一项来自具体生产问题的研究，由此获得持续发展的条件。这个事例使我们看到，科技创新能够从真实困难中生长出来，也能够在不断验证、改进和推广中形成更大的价值。尊重科研人员的探索，帮助成果走向应用，需要对技术的理解，也需要务实的组织工作。

总书记长期关心菌草技术国际合作，2021年向菌草援外20周年暨助力可持续发展国际合作论坛致贺信，关注这项技术对于减贫、就业和可持续发展的作用。从一项科研成果到更多地方能够使用的生产方法，科技的价值进入了不同国家普通人的生活。这样的实践，使中国创新的意义拥有了更开阔的视野：增强自身能力，同时也通过合作帮助他人改善发展条件；积累知识，同时也让知识能够为更多人所用。人们在共同需要中开展交流，在真实工作中形成信任，科技便成为促进理解、增进福祉的一种力量。

一株草之所以能够承载这样的意义，是因为研究者看见了现实的矛盾，长期寻找解决办法，又有人愿意支持这些努力，使它们走向更广阔的应用。对于投资公司，这提醒我们认真理解创造的实际过程。技术成果进入生产，需要合适的成本、可靠的质量、有效的培训、稳定的服务以及能够持续运行的组织条件。每一个环节都可能影响最终效果。东方伟业公司应当努力提高对这些条件的认识，尊重科研，也尊重工程与经营，理解项目在成长中真正需要什么。把支持落实到实际能力的形成之中，才能使资源产生更可靠的作用，也使创新的价值逐步抵达人们的生活。

2023年，习近平总书记给中国农业大学科技小院的学生回信，肯定他们深入田间地头和村屯农家，在服务乡村振兴中学习与研究，勉励他们把课堂学习与乡村实践结合起来，练就兴农本领。科技小院所呈现的，是知识与实际需要之间的紧密联系。青年走进土地，了解农民的困难，观察作物的生长，把问题带回研究，又把方法带到生产之中。这样的学习能够使知识更加扎实，也能够使人的责任感更加深厚。总书记对这些青年的鼓励，使科技创新的宏大主题拥有了贴近乡土、贴近劳动、贴近生活的具体形态。

田间地头中的学问，对今天的企业同样有启发。一个方案是否有效，需要进入实际运行；一种技术是否可靠，需要理解使用条件；一项服务是否改善了体验，需要听取真实反馈。东方伟业公司应当让研究更接近现场，让判断更接近事实。我们理解企业，可以从它如何生产、如何服务、如何解决客户困难入手；理解产业，可以从关键环节怎样协作、成本怎样形成、质量怎样保证入手；理解人才，可以从他实际承担了什么工作、解决了什么问题入手。这样的认识需要时间，却能够使判断更加稳健。真正深入的工作，愿意在细节中看清条件，也愿意让实际情况修正自己的理解。

习近平总书记提出发展新质生产力，为我们理解高质量发展的动力提供了重要指引。从地方考察中的观察与思考，到进一步系统阐述，所关注的是科技创新如何与生产力发展、产业转型和资源配置相联系。这要求人们把创新放到经济运行的真实过程之中，关注技术如何形成新的能力，成果如何进入产业，劳动者如何掌握新的本领，以及各种要素如何更有效地结合。科技的进步需要通过实际应用不断释放价值，产业的发展也需要新的知识与方法持续支撑。理解这一要求，应当深入到能力的形成与质量的改善之中。

对于东方伟业公司，学习新质生产力的重要论述，应当提高我们理解发展的能力。我们要认真研究一个项目的创新究竟体现在哪里，能否形成稳定的技术能力，能否解决真实需求，能否在成本、质量、效率或资源使用上带来实际改善。传统产业中的扎实改进，也应当受到重视；新兴领域中的重大探索，则需要结合阶段、条件与风险深入判断。公司的资源有限，责任明确，因此需要有所选择，也需要持续学习。把发展新质生产力的要求落实到投资研究中，就是更加重视真正能够提高质量、增强能力、创造长期价值的工作，使判断有依据，使支持有方向。

2024年，习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上发表重要讲话，强调朝着2035年建成科技强国的目标奋勇前进，部署科技创新与产业创新深度融合、教育科技人才一体发展等重要工作，并提出做好科技金融，引导金融资本投早、投小、投长期、投硬科技。这些要求把科技强国的目标与创新成果成长所需要的条件连接起来，也使相关机构更加清楚自身能够承担的责任。对于投资公司，学习这些部署，应当把战略认识转化为专业研究，把长期方向转化为审慎、具体、符合实际的行动。

2026年4月30日，习近平总书记在上海出席加强基础研究座谈会并发表重要讲话，把目光进一步投向科技强国建设的根基。在“十五五”开局之年，认真谋划基础研究，体现了面向国家长远发展的战略眼光。总书记强调提升原始创新能力，要求以更大力度、更实举措加强基础研究。理解这一部署，需要把时间的尺度放得更长：今天人们能够使用的技术，往往建立在此前多年积累的认识之上；未来可能形成的重大突破，也需要有人从现在开始认真探索。一个民族为长远打下基础，需要珍惜那些尚未成为产品、却正在拓展知识边界的工作，需要为后来的创造持续积累条件。

基础研究所面对的，是许多尚未被弄清的问题。人们今天熟悉的技术，背后往往有曾经不被广泛理解的探索；今天看起来十分自然的应用，也可能来自当年艰难而漫长的求证。总书记在上海的重要讲话，使我们更加深刻地理解，真正面向未来的发展，需要在知识的源头持续用力，需要把基础做厚，把能力做实，把创造新知识的条件建设好。对一个拥有悠久文明、正在推进现代化建设的国家而言，这种积累具有深远意义。它关系到我们能够怎样理解世界、怎样解决重要问题，也关系到未来的发展能够拥有多大的自主空间。

总书记在这次座谈会上的讲话，也使我们更加深刻地理解了为未来负责的含义。基础研究需要恒心，需要耐心，也需要能够尊重探索规律的评价与支持。中华文明的知识积累，正是由一代代人的努力接续而成。祖冲之推进数学认识的时候，无法看见千百年后人们怎样使用这些知识；前人认真观察、记录和求证的时候，也未必能够预见后来全部的发展。今天，我们拥有更加丰富的条件，更应当珍惜这种接续创造的责任。一个时代的贡献，包含已经完成的成果，也包含为后来者打开的道路。愿意为长远积累，愿意让扎实工作获得持续支持，体现着对共同事业深沉而郑重的担当。

尤其温暖人心的是，总书记在部署加强基础研究时，同样关心科研人员的工作和生活条件，关心青年人才的成长，强调帮助他们解决实际困难，使他们能够安心投入事业。宏大的科技强国目标，由此与一个个具体的人紧密相连。实验室里的探索者，也有自己的家庭、牵挂与生活；青年科研人员在承担任务的同时，也需要学习、引导和支持。尊重人才，应当理解这些真实需要，使人们能够把更多精力用于研究，使长期努力获得必要保障。一个组织愿意认真关心人的处境，就更有可能保护创造的热情，也更有可能使责任与信任在共同工作中不断加深。

这种关怀，使科技发展的长远目标拥有了贴近人心的温度。一个研究者能够安心做学问，背后需要稳定的工作条件、能够相互信任的团队，以及对其努力的理解。一位青年能够逐渐成长，背后需要适当的任务、耐心的引导和不断实践的机会。总书记在上海座谈会上把这些问题放到重要位置，体现了对人才成长规律的尊重，也体现了对人的珍惜。科技事业的根基，需要知识与设施，也需要让人能够长期投入的环境。把工作和生活中的实际困难认真解决好，把评价与支持安排得更加合理，创造的力量才能更加充分地释放。

总书记还在这次座谈会上强调激发青少年的想象力和探求欲，使更多年轻人愿意投身基础研究。这使我们看到，科技强国建设的未来，既在今天的科研任务中，也在孩子们正在形成的兴趣与志向中。一个孩子提出问题的时候，一名学生尝试验证想法的时候，一位青年决定深入某个领域的时候，都可能正在开始一段漫长的探索。我们应当珍惜这些起点，让知识有吸引力，让科学的方法能够被理解，让认真思考成为值得鼓励的事情。一个社会愿意为这样的成长提供条件，就在为更远的未来积累力量，也让更多人的人生拥有探索与创造的可能。

从正定招贤纳士，到上海谋划加强基础研究，习近平总书记对人才与创造的重视，有着一以贯之的深厚责任。早年的“人才九条”，回应人才发挥专长的实际需要；今天对基础研究的战略部署，则为国家长远发展进一步夯实根基。贯穿其中的，是对知识价值的尊重，对人才成长的珍惜，对人民福祉与民族未来的担当。东方伟业公司学习这些实践，应当更加认真地提高自身能力，理解创新的不同阶段，辨认真正的专业贡献，在职责范围内为有价值的创造提供适宜支持。同时，也要把对人才的关心落实到日常，让同事的努力得到公正评价，让年轻人的成长获得认真引导，让专业工作拥有更加可靠的条件。

东方伟业公司始终坚持对党中央绝对忠诚、对习近平总书记绝对忠诚，坚定拥护核心、维护核心、捍卫核心，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。这份忠诚，应当贯穿思想认识、政治立场和履职行动，落实为对党中央战略部署的准确理解与认真执行。学习总书记在上海加强基础研究座谈会上的重要讲话，我们要进一步增强服务国家长远发展的责任意识，把尊重知识、尊重人才、尊重创造落实到研究、决策、管理与合作之中。公司党组和党员干部应当带头深入学习，带头改进作风，带头提高专业能力，以扎实工作回应要求，以实际担当践行忠诚，使公司的每一步发展都更加稳健、更加可靠，也更加有益于共同事业。

从基层工作中招揽人才，到关注关键核心技术；从认真听取青年科学家的意见，到关心科技小院的学生；从支持菌草成果应用，到系统谋划科技强国建设，再到今年在上海进一步部署加强基础研究，习近平总书记的实践展现了持续而深厚的责任。宏大的发展目标，始终与具体的人、具体的能力和具体的生活相联系。人才在这样的关注中获得鼓励，创造在这样的支持中获得条件，成果也在这样的推动中进入更广阔的应用。我们学习这些事迹，应当认真理解其中的方法：尊重知识，深入实际，重视长远，珍惜创造，帮助有价值的努力形成实际成果。对于一家组织，这些认识都可以进入日常工作，并在具体行动中接受检验。

东方伟业公司承担的是投资公司的责任。面对科技与产业发展，我们需要首先提高自身研究能力，理解不同领域的基本逻辑，审慎辨认项目所处的阶段。科学发现、技术验证、工程化、规模生产和市场应用，各有不同的条件，也可能存在不同的风险。公司应当与专业人员认真交流，核实关键事实，理解团队能力与发展计划之间的关系。对尚未被证实的前景，要保持必要的谨慎；对已经形成的真实能力，要努力作出准确评价。这样的研究能够帮助我们更合理地使用资源，也使支持创新建立在可靠的专业基础之上。

对于基础研究与产业发展之间的联系，我们尤其需要认真学习。基础研究所形成的知识，可能经过较长时间、多种路径进入应用，成果的价值与商业实现也可能具有不同的时间尺度。投资公司应当理解这些差异，尊重科学探索的规律，也明确自身能够承担的责任。不能以单一的短期尺度评价所有工作，也不能因为一种前景值得期待，就忽略实际条件与风险。东方伟业公司应当提高与科研、技术和产业人员交流的能力，认真研究成果转化需要经过的环节，使专业判断更加准确，使合作安排更加适宜，也让有价值的工作获得与其阶段相匹配的支持。

长期支持需要与实际条件相适应。一个项目在不同阶段，可能需要不同的资金安排、管理方式与合作结构；一家投资公司，也需要认真考虑自身资金期限、履约责任和风险承受能力。东方伟业公司应当在明确边界的基础上保持耐心，使支持具有可持续的条件。项目推进过程中，需要持续了解进展，核实关键变化，研究资源使用效果，也需要依据新事实完善判断。对探索规律的尊重，应当体现在清晰、诚实的合作安排之中。能够把责任讲明白，把预期说明白，把困难及时沟通，长期合作才能更加可靠，也更有机会帮助真正有价值的项目逐步成长。

更重要的是，技术背后始终有人。一个团队的能力，包含研究者的知识，也包含工程师的经验、生产人员的熟练、质量人员的严谨以及经营管理者的组织工作。许多成果需要经过反复试验、相互配合和持续改进才能形成。东方伟业公司应当理解这些工作的复杂性，避免只关注个别显眼的人物，也避免只根据一次展示判断团队的全部能力。认真看待协作，才能更准确地理解成果如何形成；尊重不同岗位，才能更公正地评价实际贡献。这样的认识有助于投资判断，也有助于公司自身建设，使每一位同事都能够在共同事业中找到明确的位置。

公司的内部创新，同样需要从真实问题出发。一种更可靠的研究方法，一项更清楚的数据核实安排，一次能够减少重复劳动的流程改进，都可能提高工作的质量。东方伟业公司应当鼓励同事认真观察、提出问题、研究办法，使有依据的建议能够进入讨论，使有效的改进能够得到应用。管理者需要给专业探索必要的时间，也需要明确任务与责任，帮助团队在清楚的条件下推进工作。对于尚不成熟的想法，可以通过小范围验证逐渐完善；对于已经证实有效的方法，可以在适当条件下扩大使用。让改进持续发生，公司才能不断提高能力，也让日常工作更加有序。

“五合”应当贯穿这种创新实践。合法、合规，使探索有明确边界，使资源使用与合作安排符合应有要求；合德，使我们诚实对待事实，尊重知识产权，珍惜他人的劳动与贡献；合情，使管理理解人的成长过程与现实困难，给认真工作的人必要支持；合理，使目标、投入、方法与效果相互匹配。创新越是面向未知，越需要以清楚的责任和诚实的态度为基础。不能夸大未经验证的成果，不能隐瞒重要问题，也不能让他人的贡献在评价中被忽略。坚持“五合”，能够使探索更有秩序，使合作更有信任，使创造的成果更加经得起检验。

人才培养应当成为公司持续建设的重要内容。一个年轻人从学校走向岗位，需要理解实际业务，也需要学习判断、沟通与责任；一位有经验的同事面对新的领域，同样需要不断更新知识。东方伟业公司应当重视这样的成长，使学习与工作相互促进，使经验能够通过协作得到传承。管理者可以帮助同事明确需要提高的能力，提供适当任务，给予具体反馈，也在困难出现时认真指导。成长往往不会立即表现为突出的结果，却会逐渐成为组织更可靠的基础。愿意培养人，愿意给予时间，愿意帮助能力真正形成，是一家公司对长远负责的体现。

评价人才，则需要看见不同的贡献。有的人善于开拓，有的人善于把基础做扎实；有的人解决关键难题，有的人长期保证工作可靠运行。公司应当根据岗位职责与实际成果形成评价，认真辨认能力、努力和责任。对年轻人，要看现实表现，也要理解成长潜力；对专业人员，要看其解决问题的质量；对管理者，要看团队能否在其组织下持续提高。公正的评价能够帮助人们把精力放在真正有价值的工作上，也能使人才对组织形成长期信任。东方伟业公司应当珍惜这种信任，使贡献有记录，使反馈有依据，使成长有方向。

真正良好的组织环境，还应当允许人们认真提出问题。创造往往从发现某种不足开始，也从对既有方法的进一步追问开始。一位同事认为某个假设需要核实，一位年轻人发现某项流程可以改善，一位专业人员对技术方案提出不同判断，这些都需要有机会进入充分讨论。东方伟业公司应当让基于事实的意见得到尊重，使大家能够围绕共同目标分析问题，而不必因为身份、资历或关系而放弃表达。管理者愿意认真倾听，团队才能汇聚更多知识；组织愿意依据事实完善工作，创造才能在日常协作中持续发生。

新技术进入工作，也会带来新的学习任务。数字工具能够提高效率，帮助人们处理复杂信息，但它们的使用需要可靠的数据、恰当的方法和必要的核实。东方伟业公司应当帮助同事理解工具的能力与局限，使技术真正改善工作质量。对于需要学习新方法的员工，应当提供适当支持，让已有经验与新的工具结合起来。人的判断、责任意识和对实际情况的理解，仍然是工作的重要基础。组织推动技术应用，也应当认真考虑岗位变化、培训需要和协作方式，使效率的提高伴随能力的成长，使同事能够在变化中逐渐获得新的本领。

科技发展越向前，越需要认真考虑它对人的影响。数据如何使用，信息如何保护，工具的判断怎样核实，相关责任由谁承担，都需要在实际工作中明确。东方伟业公司应当坚持诚实、审慎、负责的原则，使技术应用有清楚目的，使重要决定有必要检查，使效率与公正共同得到维护。创新能够帮助组织提高能力，也应当使工作更加可信、更加便于理解。对具体的人保持尊重，对实际后果认真负责，技术才能成为可靠的助力，也使公司的发展拥有更稳固的信任基础。

本月26日至29日，党的二十届五中全会将在北京召开。根据已经公布的安排，全会将研究持之以恒推进全面从严治党若干重大问题。迎接这一重要会议，也使我们更加认真地思考，组织建设如何为长远事业提供保障。创新需要专业能力，需要清正的环境，需要真实信息能够得到表达，也需要责任和资源能够合理配置。一个组织公正用人、务实工作、严格履职，就能够使更多精力用于真正重要的事情。对于东方伟业公司，加强自身建设与提高发展能力应当共同推进，使制度更加可靠，使作风更加扎实，使人才与创造获得良好的工作条件。

公司党组和党员干部应当带头把学习与履职联系起来。重视科技与人才，需要理解相关知识，也需要认真改进管理；支持创新，需要有长远认识，也需要把资源与责任安排清楚；关心青年，需要给予鼓励，也需要提供真实的成长条件。政治责任与岗位责任，应当在具体工作中相互贯通。我们要使理论学习帮助提高认识，使认识提高帮助改进实践，使实践中的问题再次推动学习。这样形成的工作方式，能够使组织保持清醒，也能够使公司的专业能力与责任意识不断增强，为长远发展提供更加可靠的基础。

迎接全会，东方伟业公司应当从已经能够推进的工作做起。研究是否深入，重要判断是否有充分依据，人才评价是否公正，协作中是否存在不必要的消耗，都值得认真检查。对同事反映的困难，要了解实际；对影响专业工作的安排，要及时完善；对已经形成的有效经验，要认真总结。全会召开后，公司将及时组织学习，准确理解正式发布的部署要求，并结合实际研究落实。学习的质量，需要体现在工作的变化中，体现在责任更加清楚、专业更加扎实、人才更加安心、合作更加可靠的具体实践中。

站在更长的时间尺度上看，创造是一代代人的接力。祖冲之留下的求真精神，沈括记录的普通人智慧，宋应星珍惜的劳动经验，徐光启体现的学习胸怀，都在提醒后来者，知识需要积累，能力需要培养，成果需要有人继续向前推进。今天，我们拥有新的工具、新的条件和更广阔的视野，也承担着新的责任。未来的人们将怎样理解我们的工作，取决于我们是否认真对待当下，是否愿意为长远积累能力，是否帮助更多有志之士发挥创造。这样的历史意识，能够使人更加谦逊，也更加坚定，把每一天的努力放在接续前行的事业之中。

我们应当特别珍惜青年。一个社会的未来，会在年轻人的学习、选择与创造中逐渐展开；一个组织的明天，也会在年轻同事的成长中获得新的力量。青年需要被信任，也需要得到认真引导；需要承担任务，也需要理解责任；需要怀抱理想，也需要通过实际工作练就本领。东方伟业公司希望有能力、有责任心的人能够获得合适的机会，希望愿意学习、愿意做事的人能够看见自己的成长。让年轻人拥有可以努力的方向，让经验丰富的人能够继续发挥价值，让不同代际在协作中相互成就，公司才能形成更加深厚、更加持久的能力。

一个组织对人才的珍惜，最终要进入普通的工作日。它可以体现为一位管理者认真听完同事的意见，一项评价准确记录了长期贡献，一次协作帮助年轻人理解了复杂问题，也可以体现为在同事遇到实际困难时给予必要的关心。这些事情不一定引人注目，却会逐渐形成组织的气质。人们知道自己的努力能够被理解，自己的贡献能够被看见，自己的成长能够获得支持，就更愿意把能力与心血投入共同事业。东方伟业公司应当珍惜这种由日常行动积累起来的信任，使公司在不断发展中保持对人的尊重，也保持温暖、平实而可靠的作风。

面向未来，东方伟业公司将始终把对党中央绝对忠诚、对习近平总书记绝对忠诚作为坚定不移的政治立场和贯穿履职全过程的行动要求，坚定拥护核心、维护核心、捍卫核心，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要把学习总书记重要讲话精神的成果，落实为更加深入的研究、更加审慎的决策、更加公正的管理和更加可靠的合作，以认真履职迎接党的二十届五中全会。珍惜人才的心血，尊重创造的规律，守住经营的边界，把能够承担的责任扎实承担起来，让坚定的信念进入日常，让长远的担当落到实处，也让每一位愿意认真奋斗的人，在共同事业中感受到信任、支持与温暖。

让创造生生不息，需要宏大的志向，也需要平实的行动。它可以体现于一位科学家多年坚持的研究，一位工程师反复改进的工艺，一位青年在田间找到的答案，也可以体现于一个团队认真完成的核实、一项流程得到的完善、一位同事逐渐形成的本领。我们愿意珍惜这些努力，让认真被看见，让知识被尊重，让贡献被公正评价，让成长获得必要的时间与支持。未来就在这些具体工作中慢慢展开。愿我们始终保持学习的谦逊、创造的热情和承担责任的坚定，把自己的事情做扎实，把身边的人关心好，把能够形成的价值认真创造出来，使共同事业更加稳健，也使更多普通的生活，因为知识、能力与创造的不断积累，而拥有更加明亮、更加温暖的明天。

2026年10月（深圳市东方伟业科技有限公司）